黑龙江教师涨工资！为什么执行起来这么难？

　　【导读】黑龙江在编教师薪资待遇推荐：随着教师的报考人数越来越多，教师的工资一直都是大家非常关注的问题，前几个月政府直接发布通知要求今年年底前必须完成教师工资改革，不得低于当地公务员的工资。为什么国家提出给教师涨工资会执行起来这么麻烦，这次直接下达文件硬性规定，今天我们来看一下~

　　地区差异

　　现阶段教师工资主要由地方财政统一拨款，这也导致了不同地区的教师工资待遇不同。我最近也看了一些教师的说法，在发达地区如北上广教师工资能达到1万以上，而三、四线的小县城工资还有3000不到的。也就是说教师的工资高低取决于当地的经济情况，经济发达的地区工资收入就高，经济落后的地区工资收入就低。再加上教师数量特别多，在一些落后的地区每个月给教师加100元的话，实际上下来每个月至少都需要几十万元的支出。

　　理念不同

　　现在在网上只要提起教师涨工资，就会有很多不同的声音“一年休息两个月不上班还领着工资”“补几节课房子和车都有了”，其实这是对教师职业的误解。关于教师寒暑假网上已经有了算法，实际上算下来教师比其他普通行业还多上了9天，因为教师在校并不是按8小时工作制执行的，实际上大多数教师要上11个小时。还有关于补课的问题，的确有教师进行有偿家教，但这并不能代表所有教师，这只是这个行业中的个例。打个比方，一个人身上长了毒疮，你能说这个人整个坏死了吗。正是因为有这么多的误解，才使得很多人“仇师”，一提起教师恨得牙根发痒，社会上的不理解和不支持使教师工资待遇问题迟迟不能落实。

　　标准差异

　　教师工资除了基本工资外，还和职称、教龄、岗位等多种因素有关，执行起来有很大的矛盾。如按照职称教龄涨工资，年轻教师就会有意见，说老教师基本都退居二线了，年轻教师肩负重担，如果不按这个涨，老教师也会有意见，会说一生都奉献给教育事业了。还有岗位，班主任费用太低，没有愿意当班主任，太高的话其他科任教师就会有意见，认为给教师分了等级。这样就很难形成一个统一的标准，这多年一直在争吵，也没吵出个头绪来。

　　确实教师这份职业很神圣也很辛苦，教书育人四个字不是简单的说说而已，教师要以身作则，对待不同的学生要有不同的沟通技巧，一位好的老师能改变学生很多，而且教师是一个专业性很强的职业，现在对于教师的招聘也越来越严格，从今年发布的公告来看，对于专业和考试科目都有了限制和要求，未来的教师队伍也一定会越来越严格。点击了解更多，查看教师招聘公告　
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