黑龙江幼儿教师招聘备考之题型题量解读

　　一、黑龙江幼儿教师招聘如何备考

　　在参加教师招聘考试前，首先要了解你们地区的考编情况，比如出公告的时间，报名时间，招聘人数，报考资格，考试时间，等等，这些你都要很了解。其次教师招聘考试到底考什么，各地幼儿教师招聘考试科目不一，知识点更是纷繁复杂，所以考生需要了解报考地区的考试大纲。同时要明确考试大纲罗列的所有题型，对每一种题型的设问、具体要求、考试的作答时间应该心中有数，这样做足充分准备就不会因为不熟悉题型而做不出答案。

　　二、黑龙江幼儿教师招聘题型题量

　　幼儿教师招聘笔试一般包括主观题和客观题。

　　1.客观题主要是指：单选题、多选题、判断题、填空题等。

　　(1)单项选择题

　　对整体知识框架有明确的认识，从内容上看，选择题涉及的多是重要知识点或疑难问题，一般情况下题量会较其他类型题多，但难度系数小。

　　(2)多项选择题

　　多项选择题是许多考生都很头疼的试题，因为这种题型答案多个，且数目不固定，需要准确识记考点，多选或少选都不得分，所以很多考生对此无计可施。做多选题，首先要仔细审读题干，这是解题的关键所在。抓住题干中的关键字，明确题目的解题要求，并以此作为解题突破口，如确实遇到难点，大脑一片空白时，可运用一些做题技巧例如排除错误选项，求得正确的选择。

　　(3)判断题

　　对题干的正误做出判断，难度中等，需要对知识点有正确的判断能力。找切入点，可从题干中的副词、关联词等下手。

　　副词、关联词：“凡是”、“一定”、“必须”、“就是”等。通过这些词语有时可以判断出题干表述是否狭隘，例如：“只要开展活动区就一定能够实现因材施教，满足不同儿童的发展需要”。

　　(4)填空题

　　形式灵活、答案简短、评分客观公正、答案唯一，主要考察学生对知识点的牢固程度。

　　2.主观题主要包括：简答题、论述题、案例分析题、活动设计题等。

　　(1)简答题

　　简答题主要考查考生对基础知识和基本理论的掌握情况。以请“简述……”的形式提出要求。难度一般，要求在考生在准确记忆相关内容的基础上能够清晰，问题回答时层次清楚，言简意赅，根据分值确定答题点数及是否需要扩展，有条理的进行表述。

　　(2)论述题

　　属于主观性试题，主观性较强，没有标准的答案，答案不是唯一的，对考生的能力要求稍高一些，不仅要求考生理解并熟练掌握知识要点，还要考生能够结合生活实际对相关理论知识进行拓展与概括。

　　(3)案例分析题

　　案例分析题具有很强的理论性、实践性和应用性，考查综合运用所学知识，分析和处理某一特定案例的能力，需要考生能够结合材料内容运用理论进行适当的分析和解答。

　　(4)活动设计题

　　活动设计题涉及到健康教育活动、语言教育活动、社会教育活动、科学教育活动和艺术教育活动五个领域，且每个领域活动的设计都有各自的流程、侧重点。所占分值最多，需要考生熟悉活动设计的基本环节;灵活掌握讲义中每个领域活动设计中“活动过程”框架结构;重视“活动目标”表述要求：具体、可操作性、表述角度统一等。

　　不同地区考试的题型题量多数都是不一样的，所以需要根据考纲有针对性的备考。

　　对于黑龙江来说不同地市的考察题量也是不同的，不过总结近几年各个地市的教师招聘考试考察的题型，较多集中在单项选择、多项选择和判断题，单选题在试卷中题量占比最多，多项选择题一般比判断题的题量会稍多一些，所以在备考时大家一定要了解考试大纲，除了考试大纲往年真题也是你所要参加考试的可参考的蓝本，务必重视历年真题的重要性，通过你所报考地区的往年真题也可以了解到当地教师招聘考试的题量、题型特点等，为自己在今后的复习当中掌握好侧重点做好准备工作。

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